top of page
  • תמונת הסופר/תYamit Armbrister

שליטה בפרודוקטיביות ארגונית וחוסן


כדי לרתום את הפוטנציאל של חוסן מנטלי בארגונים חייבים להשקיע בתוכניות פיתוח חוסן המתמקדות בבניית אינטליגנציה רגשית, תפיסת המציאות, ניהול מתחים ומיומנויות התמודדות. יצירת תרבות שמעריכה התמקדות כזו ומספקת משאבים לתמיכה ושיפור חוסן היא המפתח להבטחת עתיד משגשג גם בעולם מורכב והפכפך יותר ויותר.


איך חוסן ישפיע על הגדלת הפרודוקטיביות בארגון שלכם?


1. חוסן מנטלי מפחית מתח: אחד הגורמים הגדולים ביותר לשחיקה וירידה בפרודוקטיביות. ככל שעובדים חסינים יותר בפני לחץ ומתח הם מתמקדים במשימה הנוכחית שלהם ומספקים תוצאות עקביות יותר.


2. פתרון בעיות: עובדים בעלי חוסן מנטלי גבוה מבינים שבמקום להיות מתוסכלים ומוצפים כשמשהו לא עובד לפי הספר, הפרוצדורה או השיטה הידועה, הם הופכים גמישים בחשיבה וביצירתיות שלהם ובכך להגביר את היעילות.


3. עקביות: חוסן מבטיח כי העובדים יכולים לשמור על רמה גבוהה של ביצועים לאורך זמן. עקביות זו חיונית לעמידה בלוחות זמנים, לסיפוק לקוחות ולהשגת יעדים.


לא מחכים למשבר הבא. מתעניינים. עושים.


פוסטים אחרונים

הצג הכול

Commentaires


bottom of page