top of page
  • תמונת הסופר/תYamit Armbrister

עצלנות בדור הצעיר

גם אתם שומעים חלום דומה מרוב הצעירים? הם רוצים להיות עשירים בלי לעבוד הרבה.


האם זה טרנד, האם זה 'דור אבוד' או האם כל בני האדם תמיד חלמו להשתזף על חוף הים בעוד משרתים אותם כל החיים?


זה הזכיר לי סיפור שקראתי על

עורב שישב על עץ ולא עשה כלום כל היום.

ארנב קטן ראה את העורב ושאל אותו

"האם גם אני יכול לשבת כמוך כל היום ולא לעשות כלום?"

"בטח," ענה לו העורב

התיישב הארנב על ענף מתחת לעורב ונח

פתאום הגיע שועל

קפץ על הארנב ואכל אותו...


מוסר ההשכל של סיפור זה הוא:

בשביל שתהיה לך היכולת לשבת כל היום ולא לעשות כלום

אתה צריך לשבת מאד מאד גבוה!


גם אתם מרגישים שהדור הצעיר מרגיש שמגיע לו, פשוט מגיע לו, לעשות מעט מאוד, בלי המוטיבציה לעבוד קשה כדי להשיג את זה?


ואיך ארגונים אמורים להתמודד עם דפוס החשיבה הזה?


הנעת צעירים להצליח בעצמם יכולה להיות תהליך מורכב, וישנן גישות רבות ושונות שיכולות להיות יעילות. להלן שלוש הצעות שכדאי לקחת בחשבון:


1. עודדו חקר ויצירתיות: עודדו את העובדים הצעירים שלכם לחקור את תחומי העניין והתשוקה שלהם בתפקידם. תתמכו בהם בביצוע פרויקטים או פעילויות יצירתיות. זה יכול לעזור לטפח תחושת סקרנות וחדשנות, ועשוי להוביל להזדמנויות חדשות להצלחה.


2. למדו אותם חוסן: עזרו לצעירים לפתח חוסן שיוכלו להתאושש מכשלונות, ולראות אתגרים כהזדמנויות לצמיחה. זה יכול לעזור להם לשמור על מוטיבציה אפילו מול מכשולים.


3. טיפוח חשיבה צמיחה: עודדו עובדים צעירים לאמץ חשיבת צמיחה, שבה הם רואים באתגרים הזדמנויות ללמוד ולצמוח, ולא כמגבלות קבועות. זה יכול לעזור להם לשמור על מוטיבציה ופתוחים לחוויות ואתגרים חדשים.

0 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול

Comments


bottom of page